Wil jij zorgmedewerkers laten merken dat ze gezien worden? Ervoor zorgen dat ze plezier hebben in hun werk en hen zelf de regie laten nemen in hun loopbaan? Dat kan tijdens de derde editie van de Sterk in je werk week van 15 t/m 19 november 2021. In deze week organiseert WGV ZHZ verschillende activiteiten, speciaal voor zorgmedewerkers.
Momenteel zijn we volop bezig met de ontwikkeling van Strategisch Sterk: een programma met activiteiten en hulpmiddelen om aangesloten zorgorganisaties toekomstbestendig te maken en medewerkers daarin te begeleiden. Lees verder en bekijk alvast het voorproefje.
We weten allemaal dat we in de zorg moeten innoveren. Maar hoe doe je dat en hoe zorg je dat de hele organisatie meedoet? We willen in de komende jaren elke zorgvrager in onze regio de zorg kunnen blijven geven die nodig is. Dat betekent dat we toe moeten naar een nieuwe manier van werken!
Recent zijn de prognoses gepubliceerd voor de arbeidsmarkt 2030 in Zuid-Holland Zuid. Deze factsheet gaat in op de vergrijzing, zorgvraag, werkgelegenheid, in- en uitstroom van medewerkers, instroom vanuit onderwijs en de arbeidsmarktkrapte. De prognosecijfers zijn niet rooskleurig. Nu én in de eerstkomende jaren moeten we maatregelen treffen om de zorg op tijd toekomstbestendiger te maken.
In oktober zijn ruim 60 Verzorgenden van verschillende ouderenzorgorganisaties gestart met een specialistische vervolgopleiding. Twee klassen volgen de opleiding tot Eerst Verantwoordelijke Verzorgende en twee klassen volgen de opleiding tot Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie. Gelukkig kunnen de opleiders van SVOZ weer fysiek op locatie in de regio lesgeven. Zie je mogelijkheden om ook voor andere zorg- of welzijnsopleidingen regionaal samen op te trekken? Neem dan contact op met Hanneke.
Wie kan beter vertellen over werken in de zorg dan de mensen die dat dagelijks doen? Hoe ontdekken leerlingen van de middelbare school hoe het er bij een zorgorganisatie in de praktijk aan toe gaat? En waar doen leerlingen hun eerste ervaring op met werken in zorg en welzijn? Maak ook leerlingen enthousiast voor werken in zorg en welzijn!
Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft een nieuwe subsidieregeling in het leven geroepen: de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden, afgekort “MDIEU”. Deze regeling loopt van 2021 tot 2025 en heeft als doel dat zoveel mogelijk mensen straks gezond werkend hun pensioen kunnen bereiken. Als deze aanvraag wordt toegekend is de subsidie vanaf 2022 beschikbaar voor de regio.
Vanaf 1 oktober 2021 is de tweede ronde van de Subsidieregeling Ondersteuning Wijkverpleging (SOW) opengesteld. De SOW geeft organisaties een financieel steuntje in de rug om projecten voor nieuwe werkwijzen en verbeteringen in gang te zetten.
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet de plannen voor het komende jaar. RegioPlus is blij dat dit kabinet gehoor heeft gegeven aan de oproep om de salarissen voor zorgmedewerkers te verhogen. Het is een belangrijke stap voor de mensen die onmisbaar werk voor onze samenleving verrichten. Maar het is niet genoeg, vindt RegioPlus. Een nieuw kabinet moet ook op andere punten investeringen doen.
Op het jaarlijks congres van HRM in de zorg waren sprekers van diverse organisaties aanwezig. De bestuurder van de VVT-instelling Tante Louise liet zien welke winst met innovatie is te behalen:
Zoals je waarschijnlijk al hebt vernomen, gaat Lydia Roth – van Baak onze organisatie verlaten omdat ze in haar gezin een kleine verwacht. We zijn blij te kunnen melden dat in de persoon van Wardy Doosje een bevlogen en kundige opvolger is gevonden. Wardy neemt per 1 november het bestuurlijke stokje van Lydia over. In de volgende nieuwsbrief van november zal hij zich voorstellen.
Wardy: welkom in ons team en in onze regio!
Door interactieve publicaties kunnen wij ons nieuws nóg beter delen. Heb je tips, vragen of wil je iets anders in de nieuwsbrief zien? We horen het graag!