Voor meer info
klik hier!
Regionale Actieplan Aanpak Tekorten
In de RAAT heeft de regio afspraken vastgelegd om de regionale Arbeidsmarkt verder te versterken.
Openheid over vertrekkende medewerkers
Geen acquisitie bij de buren
Verpleegkundigen behouden in de regio
Niet boven CAO betalen
Uitstroom verlagen
Innovatieve opleidingen
Instroom verhogen
In januari 2018 tekenden ruim 25 partijen uit zorg, onderwijs en overheid in de regio het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten. Hierin zijn afspraken gemaakt over te behalen doelen op instroom, uitstroom en innovatie binnen de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn.
De coronacrisis heeft ook weer laten zien dat het verlenen van zorg écht een vak is. Goed opgeleide zorgmedewerkers zijn cruciaal als het gaat om het verlenen van zorg. Om de arbeidsmarkt in de zorg te versterken, is samenwerking binnen de regio essentieel. Want “Alleen Samen” kunnen we in de regio bouwen aan een stabiele arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn!
In 2019 had de sector Zorg en Welzijn in Zuid-Holland Zuid (hierna: ZHZ) de grootste werkgelegenheid. De cijfers in deze Facts en Figures maken duidelijk dat alleen méér mensen niet de oplossing is. Innovaties en andere manieren van werken zijn nodig om ook in de toekomst kwalitatieve zorg te leveren aan iedereen die dat in de regio nodig heeft.
Voor meer info
klik hier!
We gaan niet actief medewerkers bij collega-organisaties wegtrekken. We staan samen voor een sterke regionale arbeidsmarkt!
Geen acquisitie bij de buren
We houden ons aan de geldende cao en beconcurreren elkaar niet op salarisschalen.
Niet boven CAO betalen
Innovatieve opleidingen zijn nodig om aan de toekomstige zorgvraag te voldoen. Inmiddels zijn er diverse leerafdelingen in de regio gestart.
Innovatieve opleidingen
Organisaties ondersteunen medewerkers die aangeven niet op hun plek te zitten, door o.a. actief mee te denken over andere mogelijkheden. De insteek is om de medewerker te behouden voor de sector. Ook de coaches van Sterk in je Werk bieden werknemers goede steun in dit proces.
Openheid over vertrekkende medewerkers
We zetten ons in voor uitdagend werk voor HBO-V’ers in de regio.
Verpleegkundigen behouden in de regio
Eind 2019 is de uitstroom uit de sector verlaagd van 43 naar 35%. We zijn met deze doelstelling goed onderweg!
Uitstroom verlagen
Tussen 2018 en 2021 verhogen we de opleidingscapaciteit in de regio met 10%! Die doelstelling wordt tot nu toe goed gehaald!
Instroom verhogen
In de RAAT heeft de regio afspraken vastgelegd om de regionale Arbeidsmarkt verder te versterken.
Regionale Actieplan Aanpak Tekorten
In januari 2018 tekenden ruim 25 partijen uit zorg, onderwijs en overheid in de regio het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten. Hierin zijn afspraken gemaakt over te behalen doelen op instroom, uitstroom en innovatie binnen de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn.
De coronacrisis heeft ook weer laten zien dat het verlenen van zorg écht een vak is. Goed opgeleide zorgmedewerkers zijn cruciaal als het gaat om het verlenen van zorg. Om de arbeidsmarkt in de zorg te versterken, is samenwerking binnen de regio essentieel. Want “Alleen Samen” kunnen we in de regio bouwen aan een stabiele arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn!
In 2019 had de sector Zorg en Welzijn in Zuid-Holland Zuid (hierna: ZHZ) de grootste werkgelegenheid. De cijfers in deze Facts en Figures maken duidelijk dat alleen méér mensen niet de oplossing is. Innovaties en andere manieren van werken zijn nodig om ook in de toekomst kwalitatieve zorg te leveren aan iedereen die dat in de regio nodig heeft.
