25%

13%

8%

11%

43%

Inactief

Pensioen

Zelfstandige

Uitkeringen

Overige sectoren

Uitstroom uit de sector naar bestemming in 2018 in Zuid-Holland Zuid

Van de mensen in ZHZ die de sector verlaten (2530 in 2018), gaat een groot deel (43%) in een andere sector werken. Een enorm verlies voor de sector! 

Bij jongeren spelen loopbaanmogelijkheden de belangrijkste rol bij vrijwillig vertrek. Aandacht voor loopbaankansen is een belangrijk punt voor het behoud van jonge mensen in de sector. Bij werknemers van 30 jaar of ouder is de manier van werken de meest genoemde reden van vertrek. 

In ZHZ verlaten relatief veel jongeren tot en met 24 jaar de sector Zorg en Welzijn. Het uitstroomonderzoek in de regio geeft inzage in de vertrekredenen van jongeren (20 tot 30 jaar) en van werknemers boven de 30 jaar. 

Dienstjaren werkzaam
in zorg en welzijn 

Ondanks de kleine uitstroompercentages bij ziekenhuizen en in de V&V branche, is de uitstroom in absolute aantallen in die branches het hoogst (resp. 610 en 560 medewerkers).  In de regio ZHZ vindt bijna 50% van de uitstroom plaats binnen de eerste twee dienstjaren. Iets wat kan helpen om medewerkers te behouden is een goede onboarding. Bekijk hier 10 praktische tips om onboarding binnen je organisatie te verbeteren! 

Percentage groei/krimp van uitstroom in 2019 t.o.v. 2018 (regio ZHZ)

Uitstroom per branche

Als de voorlopige CBS-cijfers van het eerste kwartaal 2020 doorzetten, zien we dat de uitstroom in ZHZ daalt, terwijl de uitstroom in de rest van Nederland lijkt te stijgen.

Uitstroom
uit de sector